Hizmetlerimiz
Genel Bakış
Direct Search Group; uzmanlık gerektiren iş alanlarında, müşterilerinin ve adayların memnuniyetini en üst seviyede tutarak, ihtiyaçları analiz edip, hızlı ve kaliteli profesyonel çözümler üretmektedir. Direct Search Group; Bilgi Teknolojileri, Online, Finans, Üretim, Hızlı Tüketim Malları, Telekomünikasyon, Turizm, Medya gibi çok çeşitli sektörlere, üst düzey seçme ve yerleştirme başta olmak üzere çeşitli insan kaynakları rolleri projeler yürütmektedir.
DEVAMI
Üst Düzey Seçme ve Yerleştirme
Direct Search Group, üst düzey yönetici seçme ve yerleştirmede "headhunting"Direct Search Group, üst düzey yönetici seçme ve yerleştirmede "headhunting" yöntemini kullanmaktadır. Aday araştırmasında hem aday hem de firma açısından gizlilik önemli olduğu için, bu süreç deneyimli danışmanlar tarafından titizlikle yürütülmektedir.
DEVAMI 
Seçme ve Yerleştirme
Direct Search Group, üst düzey yönetici seçme ve yerleştirmede "headhunting"Direct Search Group, üst düzey yönetici seçme ve yerleştirmede "headhunting" yöntemini kullanmaktadır. Aday araştırmasında hem aday hem de firma açısından gizlilik önemli olduğu için, bu süreç deneyimli danışmanlar tarafından titizlikle yürütülmektedir.
DEVAMI 
Toplu İşe Alım
Toplu işe alım projelerindeki kritik konu, yüksek sayıdaki aday başvurusu ve havuzunu, standart süreçleri kullanarak kısa süre içerisinde değerlendirebilmek ve kayıt altına alabilmektir. Direct Search Group, Müşterilerinin satış ekipleri ve müşteri hizmetleri pozisyonlarında efektif çözümler sunmaktadır.
DEVAMI 
Bordrolama
Günümüzde bordrolama işlerinin yürütülmesi artık uzman firmalara bırakılmaktadır. Bu yolla insan kaynakları birimleri asli görevleri olan organizasyon ve planlama faaliyetine odaklanabilmektedir. Kuruluşlar bu yolla donanım ve sistem oluşturma maliyetlerini ortadan kaldırmakta, ücret hesaplama işlemlerinin yapılması sırasında doğabilecek risklerden kurtulmaktadırlar.
DEVAMI 
Yönetim Danışmanlığı
Çağımızda, insan kaynakları yapılanmasını tamamlamış firmalar, personel sorunları için kendilerini hazırladıkları gibi, insan kaynakları yönetim araçları olan performans yönetimi, kariyer yönetimi, ücret yönetimi ve motivasyon araçlarından yararlanarak geleceği planlamakta ve geleceğe daha güvenle bakmaktadırlar.
DEVAMI 
D.I.S.C. Kişilik Envanteri
DISC, dört faktörle kişinin karakter özelliklerini ve davranış stilini anlamaya çalışan bir teorinin adıdır. Bu faktörlerin ilk harfleri teorinin de ismini oluşturur. İngilizce`de D-Dominance, I-Influence, S-Steadiness, C-Compliance olarak ifade edilen kelimeler Türkçe`ye D-Dominant, I-İz Bırakan, S-Sadık, C-Ciddi olarak adapte edilmiştir.
DEVAMI